Einen Job sucht man heutzutage vor allem im Internet. Dies gilt aber nicht nur für Online-Jobbörsen oder Unternehmens-Webseiten – auch Social Media spielen eine zunehmend wichtige Rolle bei der Personalrekrutierung.
Innerhalb von zwei Jahren hat sich der Anteil von Arbeitgebern, die in sozialen Medien nach möglichen Mitarbeitern suchen, verdoppelt: Er ist von 12 Prozent auf 24 Prozent gestiegen, konstatiert der Social Media Recruiting Report 2012.
Insbesondere kleine Unternehmen haben nach dieser Untersuchung die Vorteile einer Mitarbeitersuche im Internet erkannt: Sie nutzen diese Möglichkeit dreimal häufiger als die großen Unternehmen. Die beliebtesten Plattformen dafür sind XING, Facebook und LinkedIn.